尊重之殇

椒棠 · Vincent Ma

M很幸运,刚创业就有了自己的小团队,几个人和和气气的互称合伙人。到处谈小项目,开设公司,谈融资,依靠家族的背景优势,团队其中一个人还拿到了很多政府相关的在地资源。

可以说M的团队算是顺风顺水的人干起来了。可问题是:不赚钱。

M来找我,跟我聊起来他的经历,说当年创业的时候,真的是Too Young Too Simple,一心去努力找钱,花钱做事,可后来发现只有自己在出钱,其他几个人都不出钱。心里着实的很凉,尤其是遇到资金困难的时候,合伙人没一个帮助他的。

我就跟他说,你这种情况其实太普遍,人善被人欺的典型写照。换句话说,跟你翻脸的成本很低。人家平时跟你见面都经常迟到,你还想让他为你做些什么呢?

我们讲:男人需要尊重,如果对方见你迟到,见你衣衫不整,见你无所顾忌的言辞,很明显不尊重你,那这样的社交就是单方面的,没有意义。

没有尊重和信任的关系,叫:没关系。所以我就跟M说,你自己干吧,反正也没啥区别,只不过还多了个好消息:因为分钱的时候人变少了!哈哈!他们不尊重你是因为他们不相信你,不相信你能做成大事,你对他们的未来没有价值,所以怎么做就看你自己了。

需要重新组建团队,建立自信。尊重要换来尊重,人的关系是平等的,没有谁欠谁的,大家相互做好分内的事,对对方多思考一下对方的处境,这是一份情谊,我们叫它:交情。交情的基础是共事,共事的本质是共识。所以还是要看你俩或者你跟团队的诉求。不要用道德衡量彼此的行为,这个事情说不清楚就不要再说了。要说能说清楚的。

比如:业务和现金流。谁负责好什么,别废话,能干就干。干得好拿得多,干得差拿的少,不要有怨言,因为这些都是大家选择的结果,要勇于承担责任和选择的后果。

就像选女人,你选的伴侣说明了男人的品味。别的我不多说了。

M笑了笑说,相对于创业这件事情来说,男人若想找个伴侣过一生,这个伴侣的选择,重要性不亚于任何合伙人。