做到这点,你不会成为任正非马云李嘉诚第二,但一定会是最好的你


作为一个成年人,或早或晚,一定会明白一个道理:

在这个世界上,越是美好的东西,成就、爱情、梦想、远方、希望、创造......就没有一件事是容易得到的。

有人愿做鸿鹄,有人愿做燕雀,你可以说自己只愿意做个小人物,并不想去做任正非、马云和李嘉诚,那没有什么问题。

但是,就是「做个俗人,贪财好色,一身正气。」这样的“小目标”,也不是可以轻易做到的。

我们太过擅于自欺欺人了,为自己的软弱和懒惰寻找借口是很容易的事情,俗人的生活又哪里有什么逍遥之处?

其实,不管大人物,还是小人物,同样是数十年的时间,人要经历的痛苦、打击、无奈、彷徨、伤害等等都是一样的,谁也躲不过,既然如此,你为什么一定要选择做个混吃等死的俗人呢?

有没有目标的人生,是绝对不一样的。

众所周知,任正非是在43岁妻离子散、“人生路窄”的情况下创办华为的,创业之初,华为可谓“四大皆空”(无资本、无技术、无人才、无背景)。

但在华为起步阶段,任正非就定下了「10年之后,世界通信行业三分天下,华为将占一分。」的雄伟目标。

要知道,当时的华为刚在1994年推出C&C08 机,在通信行业只算是个刚进门的小学徒,只能在巨头不屑一顾的农村市场抢食吃,任正非说要“三分天下”,别说爱立信、阿尔卡特等不信,就是华为的工程师听到老板这么敢夸海口,也都是哄堂大笑。

现在的华为大家都知道了,不但成为通信行业的霸主,也是我们唯一掌握核心技术优势的跨国公司,在全球拥有18万名员工,专利6万多件,公司年营收6千多亿人民币。

这个世界就是这样,人们不会嘲笑你的目标,只会嘲笑你的实力,当你抵达目标、拥有实力的时候,你自然会获得世界的尊重。

不被嘲笑的梦想是不值得实现的,谁说在弱小的时候就不能有鸿鹄之志!

目标还是要有的,万一实现了呢?

对于目标,在马云这里可能是愿景,是梦想,也是方向。

1999年,当马云带着“十八罗汉”在他杭州家里创业的时候,他就提出了「让天下没有难做的生意」的目标。

他一定是非常相信自己可以完成这个目标,不然不会专门让人拍下了他当时对员工演讲的照片。

因为相信所以看见,经过十八年砥砺成长,阿里巴巴终于创造了惊人的商业奇迹。

可以说,阿里巴巴是一家靠梦想、愿景和目标驱动的公司。

「这十几年,我其实只做了一件事,就是点亮了同事心中的那盏灯。」

马云曾说,知识是用来唤醒智慧的,而他也通过不断地努力去唤醒阿里巴巴员工心中的共鸣,为共同的目标而奋斗。

「千万不要相信你能统一人的思想,那是不可能的。30%的人永远不可能相信你,不要让你的同事为你干活,而让他们为我们共同的目标干活。团结在一个共同的目标下,要比团结在一个人周围容易的多。」

个人有个人的目标,公司有公司的目标,所谓成功的公司,不过是尽可能地取得了个人和公司目标的一致性。

说句题外话,这也可以说明为什么任正非在华为不提倡忠诚,他认为华为的高管或接班人一定是在战场上打出来的,只要是为了统一的目标。因此,追求下属的忠诚往往是愚昧的表现。

马云也不会仅仅因为忠诚就把公司传承给张勇吧?

财富、兴趣、幸福、荣誉和成功是几乎每个人都想追求的,而李嘉诚无疑是其中的佼佼者。

李嘉诚的赚钱能力、深谋远虑和人生智慧,足以让人叹为观止。

你可以不喜欢他,但你绝不会忽视、轻视他,李嘉诚就是这样一个人。

不是每一个人都能够成为李嘉诚,或任正非和马云,但每一个人都可以通过学习他们,从而成为最好的自己,见贤思齐嘛。

在我看来,李嘉诚之所以是李嘉诚,目标导向是非常重要的一点。

对于目标的制定、完成,李嘉诚有非常精确严谨甚至强硬苛刻的计划,在商业领域,其对目标达成的控制力,无人可及。

「如果你有了强烈的愿望,就要积极地迈出实现它的第一步,千万不要等待或拖延,也不必等待具备所有的条件。记住:你可以创造一些条件!......通常,问题并不是在他们朝目标努力的过程中犯错,而是他们没有坚持继续向目标努力。」

人必须要有目标,特别是年轻人,目标决定了你现在和未来的生活状态。

你一定要明白,世上没有从不倒闭、不裁人的公司,也没有什么铁饭碗。比如,近日美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon,就传出遣散44000名老员工的消息,而且这次裁减主要针对的是“长期员工”。

「年轻人不要试图寻求安全感,周遭环境从来都不会有绝对的安全感,如果你觉得安全了,很有可能开始暗藏危机。真正的安全感来自你对自己的信心,是你每个阶段性目标的实现,而真正的归属感,在于你的内心深处,对自己命运的把控,因为你最大的对手永远都是自己。」

一定不要被眼前的待遇、福利和稳定、舒适所迷惑,「那时候太年轻,不知道所有命运赠送的礼物,早已暗中标好价格」——还记得这句话吗?

法国思想家蒙田曾说过,“生活本身就是目标,生活本身就是目的” 。

可实际上,人生有没有目标,其过程中间的效率和速度是完全不一样的,当然生活质量和状态也会大不相同。

从某种意义上来说,是“目标”决定、主导了人生和事业的结果。

时间都是一样的24小时每天,浑浑噩噩是一天,积极奋进也是一天,你把时间用在什么地方自然就有什么不同,这还用多说吗。

举一个目标决定公司价值的例子。

2006年,老牌互联网巨头雅虎提出拿10亿美元收购新冒头的社交产品公司Facebook,其时,Facebook的股东、董事和管理层纷纷表示赞同,因为这对当时的Facebook来说是一个很高的价钱。

但Facebook创始人扎克伯格不为所动,他认为雅虎的报价只是基于现在的公司价值,但雅虎不懂这点,也远远低估了Facebook未来的价值。

因为不满扎克伯格的决定,Facebook的管理层几乎走了个遍,收购风波、离职风波让Facebook元气大伤,扎克伯格不得不重新组建公司的管理层。不过,通过这次大震荡、大换血,Facebook也得以摒除了那些为纯粹财务目标和短期利益而工作的人,后来的员工大都是和扎克伯格目标一致的成员,其目标也更纯粹和长远。

后来的Facebook市值3000亿美金,如果没有扎克伯格对Facebook长远目标的坚持,如果他顺从了反对者的贪婪和短视,10亿和3000亿,我们现在可以算下缺乏长远目标的成本有多高。

美国无线电公司前董事长萨洛夫将军,曾对年轻时期的罗斯福说过「年轻人,世上从没有一种工作叫随便,成功的道路都是由目标铺成的。」

许多人庸庸碌碌,沉迷在感官的刺激当中,只能是随波逐流,油腻的中年之后,就是日渐暗淡的老板,如果没有目标,我们就只配有这样的人生。

目标是如此重要,所以我们每一个人都应该树立起自己的目标。

但定下目标是很容易的,难的是实现目标的过程,如果你一开始就是“天下三分”、“让天下没有难做的生意”,你就被目标压死了。

西方圣诞节里有首不可缺少的歌《铃儿响叮当》,其作者约翰•皮尔彭特就曾被自己过高和不切实际的人生目标所累,以至于直到87岁之前都毫无建树,在87岁过平安夜的时候才创作出这首脍炙人口的世界名曲。

所以,目标和策略很关键。

在心理学上有个洛克定律——「一个人要想成功,就得制定一个奋斗目标,同时更重要的,是制定实施目标的步骤。」

胖子不是一天吃成的,你的能力提升要和目标完成的节奏保持平衡,把大目标分解为一个个小目标才是明智之举。

所以稻盛和夫说,实现目标犹如登山,而能力的提升是一个动态的过程,永远不要让现在的思维限制对未来的思考。

马拉松选手山田本一曾经默默无闻,他在1984年的东京国际马拉松邀请赛中出人意料地取得了冠军,两年后,他再次在意大利国际马拉松邀请赛上获得世界冠军。

对于这个体力和耐力都不占优势的日本人获得冠军,外界不得其解,问其秘诀,山田本一说「我是凭借智慧战胜的对手」

原来,在身体素质相对均衡的情况下,山田本一之所以取得胜利,凭借的就是把目标分解的智慧:

每次比赛之前,我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如银行、大树、红房子。比赛开始后,我就以百米的速度奋力冲向第一个目标,到达之后,我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初,我并不懂这样的道理,我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上,结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了,我被前面那段遥远的路程给吓倒了。

因此,目标和方向是至关重要的,但实现这个方向和目标的方法以及所需要的技能也是必不可少的。

时间是变化的结果,但目标定义了时间。

有时候,我确信,这个世界是被人脑子里的想法所支配的,我们的所思所想未尝不是一种特殊的物质,只要我们让它们变得无比凝炼,就可以突破精神和物质的界限,从而改变世界。

拿破仑·希尔就明确指出,「当你通过思考变得富有,你将会观察到,财富来自于一种思想的状态,一个确定的目标,以及很少的,甚至没有任何的辛苦劳动。」

苹果公司创始人乔布斯早就证明了这点:活着,就是为了改变世界。

这是真正可以做到的。

只要你有自己确信的明确目标,以及实现目标、梦想的无比渴望,靠着意志、坚持和方法,就一定可以做到。

遗憾的是,我们通常混淆了目标和贪得无厌的区别。

赚钱的目的是什么?只是为了发财?

你认为任正非、马云这样的企业家只是为了多赚些钱而拼命奋斗的吗?

对他们来说,财富多少只是他们实现目标、梦想的附属品,而对另一些人来说,赚钱就是唯一的目标。

但当赚钱达到一定程度后,没有真正目标的人就不可避免地迷失了。

哪种人生有价值,哪种人生真正值得一过,是我们需要思考的一个问题。

树立正确的目标并努力实现的过程,就是活着的意义。